Embora a igualdade de gênero seja um direito fundamental e um objetivo de desenvolvimento sustentável, a disparidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho persiste em todo o mundo. Um estudo recente do Banco Mundial revela que nenhum país do mundo oferece as mesmas oportunidades para ambos os sexos. Essa desigualdade impede o crescimento econômico e limita o potencial de desenvolvimento das sociedades.

O estudo, intitulado "Mulheres, Negócios e o Direito 2024", analisou a legislação e as práticas em 190 países em oito áreas que afetam o empoderamento econômico das mulheres: acesso à propriedade, acesso a serviços financeiros, herança, casamento, parentalidade, trabalho, empreendedorismo e violência contra as mulheres.

Leis existem, mas não são suficientes

Nos últimos anos, houve progresso na legislação sobre igualdade de gênero. 95 países promulgaram leis sobre igualdade salarial, por exemplo. No entanto, apenas 35 desses países têm medidas em vigor para garantir que essas regras sejam cumpridas. Essa lacuna entre a lei e a prática é um dos principais obstáculos ao progresso da igualdade de gênero.

África: progresso na legislação, mas desafios na implementação

Os países da África foram os que registraram os progressos mais rápidos na reforma da legislação relacionada à igualdade de gênero. No entanto, são também os que menos implementaram essas leis na prática. Isso se deve, em grande parte, à falta de infraestrutura e recursos para garantir o cumprimento das leis.

Brasil: mulheres mais instruídas, mas menos representadas em cargos de liderança

No Brasil, as mulheres são mais instruídas do que os homens: 21% das mulheres concluem o ensino superior, contra 17% dos homens. No entanto, elas ainda ocupam muito menos cargos de gerência do que os homens. Em 2022, 61% dos cargos gerenciais eram ocupados por homens, enquanto apenas 39% eram ocupados por mulheres.

A disparidade salarial também é evidente no Brasil. Em 2022, o rendimento médio das mulheres em cargos de gerência foi de R$ 6.600, 21% abaixo do rendimento dos homens.

Fatores que contribuem para a disparidade de gênero

A disparidade de gênero no mercado de trabalho é resultado de uma série de fatores, como:

• Estereótipos de gênero que limitam as oportunidades das mulheres em determinadas áreas;
• Falta de acesso a serviços de cuidado infantil;
• Discriminação salarial;
• Dificuldades em conciliar a vida profissional e pessoal.

O que precisa ser feito para alcançar a igualdade de gênero?

Para alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho, é necessário:

• Implementar leis e políticas que promovam a igualdade de oportunidades;
• Combater os estereótipos de gênero;
• Investir em serviços de cuidado infantil;
• Garantir a igualdade salarial;
• Promover a conciliação entre a vida profissional e pessoal.

Ao eliminar as barreiras que impedem as mulheres de alcançar seu pleno potencial, podemos construir sociedades mais justas e prósperas para todos.

Referências:

• Banco Mundial - Mulheres, Negócios e o Direito 2024: